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【聘】无锡市锡城中山房产服务有限公司

发布时间:2020-10-23 17:02:36  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数: 分享
企业介绍

无锡中山集团成立于1998年,是一家以房地产为核心的,集投资、网络、拍卖、营销等多元化房地产、金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合性集团。旗下拥有、中山房产、顺驰房产、大众房产、易房置业、e房网等多个子公司,形成一个以房地产业为主体,同时涉及房地产金融、房地产门户网站、房地产物业管理等多领域的覆盖整个房产行业的现代连锁服务集团。无锡中山集团目前拥有员工近两千,门店近300家,是无锡目前规模最大的房地产综合服务企业。展开更多

招聘简章
所招职位

无锡中山集团成立于1998年,是一家以房地产为核心的,集投资、网络、拍卖、营销等多元化房地产、金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合性集团。旗下拥有、中山房产、顺驰房产、大众房产、易房置业、e房网等多个子公司,形成一个以房地产业为主体,同时涉及房地产金融、房地产门户网站、房地产物业管理等多领域的覆盖整个房产行业的现代连锁服务集团。无锡中山集团目前拥有员工近两千,门店近300家,是无锡目前规模最大的房地产综合服务企业。
  集团拥有大量、丰富、真实的房屋信息资源,以完善的服务网络,丰富的信息资源,专业的服务水准,高效的运作流程为客户提供完善的信息咨询,房屋租赁与买卖,按揭贷款办理和权证过户服务。二十余年来,中山集团坚持艰苦奋斗、勇于拼搏的中山人精神,处处展现出中山人乐于奉献、团结进取的拼搏风采,一如既往的以“人好,生意就好”的服务理念,坚持“交易安全、服务职业”的核心理念,用心做好客户需要的每一个细节,致力为广大客户的全方位房产专家。经过多年的深耕细作, “中山集团”这个品牌在无锡已经深入人心、家喻户晓。多次获得省市多项荣誉,赢得了锡城市民的认可。
一、招聘岗位:高级置业顾问、高级房产经纪人岗位职责:1、新人入店:迅速熟悉商圈及房产知识--师傅一对一、手把手教学;
2、积累并开发客户与房产资源--公司系统里有海量而完善的房源信息,善于积累资源;
3、根据客户需求意向,带客户看房--对销售产品及周边环境了如指掌;
4、为客户提供世界级的优质服务--赢得客户信任,自然会有源源不断的介绍客户;
5、达成房产经纪买卖和租赁业务成交--商务谈判实践及能力培养。
薪资待遇
薪资结构:高底薪+高提成+ 月度奖励+季度奖励+年度奖励+境内外全员带薪旅游

-试用期: 无经验的人员底薪2000+2000绩效+提成5%,有同行经验的优秀者也可选择做50%-60%高提成模式(试用期两个月)

岗位要求:

1、男女不限;年龄:20-40岁,学历不限,大专及本科以上优先;

2、勤奋敬业、吃苦耐劳、有上进心、学习能力强、积极向上;

3、热爱销售工作,充满激情,勇于接受挑战,具备团队合作精神;
4、喜欢与人交流,有强烈成就动机,性格坚韧,战斗力超强,逆商能力极强。
储备干部(管培生)
岗位职责:管培生主要是到门店跟店长学习房产业务知识及管理培训能力,熟悉业务线房产交易具体流程,房产贷款等专业知识。

1.负责制定,分解业绩目标计划,带领团队完成销售目标;

2.负责按照公司培训计划对新人进行业务培训,帮助其尽快成长;

3.负责门店里人员梯队的建设 ,做好人员储备,招聘,淘汰的相关工作;

4.管理好团队 ,做好客户,房源的开发和维护,配对共享资源,按公司要求使用网络资源系统;

5.对每天的业务情况进行统计,分析;熟悉团队每笔业务的具体情况 ,汇报门店当天的业务及运营;

6.负责维护客户关系,成交件的过程跟进,风险把控和纠纷处理;

7.组织召开门店的例会等工作,带领团队积极参加公司的各项活动;

8.坚决执行公司制度,做好上传下达工作,保证门店工作正常运转。
薪资待遇
薪资结构:高底薪+高提成+ 月度奖励+季度奖励+年度奖励+境内外全员带薪旅游

-试用期: 无经验的人员底薪2000+2000绩效+提成5%,有同行经验的优秀者也可选择做50%-60%高提成模式(试用期两个月)
岗位要求:
大专及以上学历,专业不限,男女不限;具备一定的管理能力,有较强的沟通能力和应变能力 ,有良好的客户服务意识。

二、公司福利

1、公司缴纳五险,享受各类带薪假期,实习生缴纳商业保险;

2、工作时间常白班单休,地址安排就近分配;针对没有经验的员工,公司将进行统一带薪培训、一对一辅导;

3、全面福利制度,月度季度冠军等特别奖,如员工生日、全员旅游、重大节日礼品。发放、时令物品发放、年终优秀员工境内境外旅游等;

4、免费提供住宿4人一间,水电费公司承担;
三、工作时间:1、8:30-17:30 或者11:30-20:30(具体工作时间段已所分配门店为准)
2、每周单休(周六、周日其中一天休息)
四、晋升方向:公司提供良好的学习锻炼平台,完善的职业晋升体系,为每位员工提供充分发挥自身能力的舞台。第一阶段:管培生

第二阶段:店长/见习店长(门店日常业务、新店员培训、管理等);

第三阶段:区域经理(小区)

第四阶段:区域总监