【聘】联伟汽车零部件（重庆）有限公司2027届校园招聘

一、岗位定位

本岗位为公司核心技术干部储备岗，面向***应届本科及以上毕业生招聘。通过系统化轮岗培养、项目实战、导师带教、专项技能培训，定向培养为公司研发、工艺、质量、现场技术、项目管理等核心技术骨干及基层管理干部，是企业未来技术团队与管理团队的重点人才梯队。

二、岗位职责

1. 参与汽车零部件（内外饰、金属结构、模具等）产品研发、工艺优化、量产技术支持、质量改善等相关技术工作。

2. 跟随技术团队参与新产品导入、试产跟进、工装验证、量产问题整改，熟悉汽车零部件开发全流程（APQP/PPAP）。

3. 负责现场工艺落地、制程异常分析、不良改善、效率提升、降本增效等技术改进工作，输出改善报告、数据分析报告。

4. 学习并运用汽车行业质量体系标准，协助完成客户审核、体系维护、产品送检资料整理。

5. 参与项目进度跟进、样品制作、客户技术对接、内部跨部门协同，积累整车厂配套项目实操经验。

6. 完成公司安排的轮岗学习、专项培训、技术课题。

三、任职岗位要求

1. 学历专业要求

***统招本科及以上学历，2027届应届毕业生；机械设计制造及其自动化、车辆工程、材料成型、高分子材料、模具设计、工业工程、智能制造、机电一体化、高分子科学与工程、高分子材料等理工类相关专业。

2. 专业能力要求

（1）掌握机械制图、材料特性、模具工艺、产品结构等基础专业知识，能看懂二维图纸、基本三维模型；

（2）了解汽车零部件生产制造基本流程，有车企、零部件厂实习经验者优先；

（3）熟悉 Office 办公软件，会基础数据统计、图表制作、报告编写；掌握CAD、UG、SolidWorks、Creo 任意一款绘图软件者优先；

（4）了解IATF16949、五大工具、8D整改、品质改善逻辑者优先。

3. 综合素质要求

（1）品行端正、踏实肯干、稳定性强，愿意扎根制造行业、长期从事技术岗位发展；

（2）具备较强的学习能力、逻辑思维能力、问题分析能力，能够快速吸收新工艺、新技术；

（3）具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，能够配合跨部门完成技术落地与问题整改；

（4）能接受车间轮岗、现场技术跟进、阶段性加班配合项目节点；

（5）态度积极主动，有责任心、执行力强，愿意从基层技术岗位沉淀成长，立志成为企业技术管理干部。

4. 硬性基础条件

（1）无挂科记录、无违纪处分，学业基础扎实；

（2）身心健康，能适应制造业技术岗位工作节奏；

（3）党员、学生干部、奖学金获得者、有相关项目/竞赛经验者优先录用。

四、培养方向（定岗去向）

通过6–12个月轮岗培养后，根据个人特长与公司需求定岗：

1. 工艺技术方向：制程工艺、工装工艺、量产工艺优化

2. 质量技术方向：客户质量、制程质量、体系审核、问题整改

3. 研发设计方向：产品结构设计、图纸标准化、新品开发

4. 生产技术/精益改善方向：效率提升、降本、现场技术管理

5. 项目技术方向：新品项目跟进、客户对接

五、岗位优势

1. 企业核心干部梯队编制，区别于普通一线岗位，专属培养通道、晋升优先；

2. 一对一技术导师带教、系统化轮岗、专项培训、项目历练，成长速度快；

3. 技术+管理双向发展路径，可成长为技术主管、工艺负责人、质量负责人、项目主管等干部；

4. 稳定车企配套供应链业务，岗位含金量高、行业通用性强。

六、联系方式：

1、联系人：杨跃

2、联系电话：13983711898（微信同号）

3、简历投递邮箱：26516107@qq.com